01
Профиль клиники
Структура, филиалы, команды, ценности, льготы и рабочая среда.
Первый пилот · Ташкент
30 дней, чтобы проверить взаимный match.
Настроим профиль клиники, возьмём 2–5 реальных кадровых потребностей, найдём первые взаимные совпадения и запустим onboarding для выбранной роли.
Бесплатно для первых пилотных клиник · Без замены текущих систем
Профиль клиникиНастройка
Структура · ценности · знания · условияНеделя 0
2–5 кадровых потребностейЗапуск
Требования · языки · документы · графикНеделя 1
Взаимные matchesПроверка
Причины · вопросы · приглашенияНедели 2–3
Первый onboarding-трекРезультат
Знания · наставник · контрольные точкиНеделя 4
30 днейодин ограниченный и измеримый цикл
до 5 ролейреальные кадровые потребности клиники
0 сумдля первых участников пилотной программы
Что входит
Не доступ к сервису, а совместный запуск.
Мы настраиваем продукт вокруг реальной клиники и измеряем поведение, а не количество регистраций.
02
Мини-база знаний
Обязательные правила, протоколы, инструкции и требования к выбранной роли.
03
Кадровые потребности
До пяти ролей с навыками, языками, документами, графиком и условиями.
04
Взаимный AI-match
Причины соответствия, пробелы, вопросы и согласие обеих сторон.
05
Первый onboarding
Персональный маршрут по знаниям, которых не хватает выбранному кандидату.
06
Итоговый отчёт
Скорость match, приглашения, ответы, интервью и рекомендации по внедрению.
Кому подходит
Клинике с реальной потребностью и готовностью проверить процесс.
Пилот требует одного ответственного человека, доступа к обезличенным требованиям и быстрой обратной связи.
Частная клиника или сеть в ТашкентеПодходит
Есть 2–5 активных ролейПодходит
Можно описать культуру и требованияПодходит
Назначен ответственный за пилотПодходит
Только «посмотреть когда-нибудь»Лист ожидания
Как проходит
Четыре недели — четыре проверяемых результата.
Мы не обещаем автоматический найм. Мы проверяем качество взаимного соответствия и сокращение ручных шагов.
00
НастройкаПрофиль клиники, роли и первый блок знаний.
01
ЗапускПубликуем потребности и проверяем профили.
02–03
Взаимный интересПриглашения, ответы, интервью и корректировка критериев.
04
РешениеОнбординг-трек, результаты и план следующего цикла.
Что измеряем
Пилот оценивается поведением, а не красивым кабинетом.
Главная метрика — время до квалифицированного взаимного интереса.
METRIC 01
Time to Qualified Match
Время от кадровой потребности до первого релевантного взаимного контакта.
METRIC 02
Acceptance rate
Доля приглашённых специалистов, которым действительно подходит предложение.
METRIC 03
Интервью и повтор
Сколько контактов дошли до интервью и готова ли клиника запустить следующую роль.
Заявка
Расскажите, кого вы ищете сейчас.
Напишите в Telegram: уточним потребность, состав профиля клиники и даты пилота.
- Уточним кадровую потребность
- Выберем роли и состав профиля клиники
- Согласуем даты и критерии пилота
Заявка на пилот
Достаточно названия клиники, контактного лица и того, кого вы ищете сейчас.
@ishmedbotНаписать о пилоте в TelegramКабинет клиникиПрофиль работодателя и ролиПрезентация15 слайдов о продукте и пилоте
Обезличенных требований достаточно: персональные данные сотрудников для пилота не нужны.